【概要】 以下の通り、キャリア前半は大手での人事を中心に経験、キャリア後半はベンチャー人事として採用と制度構築、労務などHR全体を担当。 ベンチャーの人事では、人事制度の0からの構築、労務対応、エンジニア含む採用戦略の立案実行（年間100名超えの採用）など、ベンチャー人事のほぼすべての業務を担当してきました。